La cause réelle et sérieuse est un concept utilisé dans le domaine du droit du travail pour qualifier les motifs justifiant un licenciement. Elle se réfère à une raison objective, légitime et suffisamment grave pour rompre le contrat de travail d’un salarié.

Pour qu’un licenciement soit considéré comme fondé sur une cause réelle et sérieuse, l’employeur doit pouvoir démontrer l’existence de faits ou de comportements imputables au salarié qui rendent impossible la poursuite de la relation de travail. Ces faits peuvent être de différentes natures, tels que des manquements professionnels, des absences répétées, une insubordination, des vols, des comportements fautifs, etc.

Il est essentiel que la cause invoquée par l’employeur soit réelle, c’est-à-dire qu’elle soit basée sur des faits objectifs et vérifiables, et sérieuse, c’est-à-dire qu’elle soit suffisamment grave pour justifier la rupture du contrat de travail.

Lorsqu’un licenciement pour cause réelle et sérieuse est prononcé, l’employeur doit respecter la procédure légale en vigueur, qui comprend notamment la convocation à un entretien préalable, la notification écrite du licenciement et le respect d’un délai de préavis ou le versement d’une indemnité compensatrice.

En cas de contestation du licenciement, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes afin de faire valoir ses droits et de vérifier si la cause invoquée par l’employeur est réellement fondée et sérieuse.

Il est important de noter que la notion de cause réelle et sérieuse varie selon les législations et les jurisprudences nationales. Les règles et les critères spécifiques peuvent différer d’un pays à l’autre.