Le Droit individuel à la formation (DIF) était un dispositif qui permettait à tout salarié de bénéficier d’heures de formation financées par son employeur. Cependant, il est important de noter que le DIF a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF) en France depuis le 1er janvier 2015. Malgré cela, il peut être intéressant de comprendre les principales caractéristiques du DIF. Voici ce qu’il faut savoir :

1. Objectif du DIF : Le DIF avait pour objectif de favoriser le développement des compétences des salariés en leur permettant d’accéder à des formations professionnelles. Il visait à renforcer l’employabilité et à faciliter l’évolution de carrière.

2. Acquisition des heures : Sous le régime du DIF, les salariés accumulaient des heures de formation sur la base de 20 heures par an à temps plein, avec un plafond de 120 heures sur une période de 6 ans. Les heures pouvaient être cumulées d’année en année et étaient transférables en cas de changement d’employeur.

3. Financement : Les coûts de formation dans le cadre du DIF étaient pris en charge par l’employeur. Les dépenses engagées pour les formations étaient déduites du budget de formation de l’entreprise.

4. Choix des formations : Les salariés pouvaient choisir parmi un large éventail de formations éligibles au DIF, qu’elles soient professionnelles, qualifiantes ou certifiantes. Les formations devaient contribuer à l’acquisition de nouvelles compétences ou à l’amélioration des compétences existantes.

5. Modalités d’utilisation : Les salariés devaient formuler une demande écrite à leur employeur pour utiliser leurs heures de DIF. L’employeur avait l’obligation de répondre dans un délai déterminé. En cas de refus de l’employeur, les heures de DIF pouvaient être transférées sur le CPF.

Aujourd’hui, le Compte personnel de formation (CPF) a remplacé le DIF et constitue un droit individuel qui permet aux salariés et demandeurs d’emploi d’accumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière professionnelle. Le CPF offre davantage de souplesse et de possibilités de formation, avec la possibilité de mobiliser les heures accumulées pour financer des formations qualifiantes, des bilans de compétences, des validations des acquis de l’expérience (VAE), etc.